AI Literacy – Så påverkas ni av EU:s AI-förordning

AI Literacy

Under det senaste halvåret har jag fördjupat mig i AI Literacy, bland annat genom en MasterClass i AI Literacy & AI Ethics där jag fick insikter om hur AI påverkar våra arbetsplatser och samhället i stort. Utbildningen väckte många frågor: Hur kan vi som organisation rusta oss för framtidens AI-utmaningar? Hur säkerställer vi att våra medarbetare har den kunskap som krävs för att fatta informerade beslut?

Dessa insikter har inspirerat mig att arbeta aktivt med att bredda vårt AI Literacy Program på Ericsson, med målet att inte bara uppfylla lagkraven utan också framtidssäkra organisationen. Det här blogginlägget är en del av den resan – en chans att dela mina reflektioner och konkreta åtgärder för att möta kraven i Europaparlamentets och rådets förordning om harmoniserade regler för artificiell intelligens (AI-förordningen).

Vad innebär artikel 4 i EU:s AI-förordning?

Den 2 februari 2025 träder artikel 4 i kraft, vilket innebär att AI Literacy blir en central del av organisationers ansvar enligt AI-förordningen. Artikel 4 syftar till att säkerställa att användare av AI-system har tillräcklig kunskap och förståelse för att använda tekniken på ett ansvarsfullt och effektivt sätt.

Detta innebär att företag och organisationer måste:

• Utveckla AI-kompetens hos medarbetare – Alla som arbetar med eller påverkas av AI bör ha en grundläggande förståelse för hur systemen fungerar och deras potentiella risker.
• Säkerställa transparens i AI-beslut – AI-system får inte användas utan att berörda parter förstår dess effekter och begränsningar.
• Integrera AI Literacy i utbildningsstrategier – Organisationer behöver införa utbildningsprogram och riktlinjer för ansvarsfull AI-användning.

Varför är AI Literacy viktigt?

AI Literacy handlar inte bara om att förstå tekniken bakom AI, utan också om att kunna identifiera risker, etiska dilemman och strategiska möjligheter. För HR, ledare och utbildningsansvariga innebär det att:

• Skapa en AI-kompetent arbetsstyrka – Medarbetare måste förstå hur AI används i deras arbete för att kunna fatta informerade beslut.
• Undvika juridiska risker – Brist på förståelse kan leda till efterlevnadsproblem och böter enligt EU:s regler.
• Bygga förtroende för AI i organisationen – Genom ökad transparens och utbildning kan företag säkerställa att AI används på ett ansvarsfullt sätt.

Konkreta steg för att stärka AI Literacy i din organisation

1. Utbilda ledare och anställda – Inför interna kurser och workshops om AI:s möjligheter, risker och regelverk.
2. Kartlägg AI-användningen – Gör en inventering av alla AI-system som används i organisationen och bedöm deras risknivå.
3. Implementera en AI-policy – Se till att riktlinjer för ansvarsfull AI-användning är tydliga och efterlevs.
4. Engagera HR och kompetensutveckling – Integrera AI Literacy i er befintliga utbildningsstrategi.
5. Säkerställ transparens – Skapa rutiner för att informera anställda om hur AI används och hur beslut påverkas.

Framtiden för AI Literacy och EU:s AI-förordning

AI-förordningen är bara början. Framöver kan vi förvänta oss ytterligare regleringar och ökade krav på företag att ta ansvar för sina AI-system. Organisationer som satsar på AI Literacy nu kommer att ha ett försprång i att anpassa sig till framtidens krav och möjligheter.

Att förstå AI-förordningens krav är ett första steg. Nästa steg är att aktivt arbeta med att bygga en AI-litterat organisation där alla, från ledning till medarbetare, kan hantera AI på ett ansvarsfullt sätt.

På Europeiska unionens sajt kan du välja att ladda ner AI-förordningen på svenska, engelska eller något annat av EU-unionens officiella språk. Läsa och ladda ned EU-förordningen.

Hur arbetar din organisation med AI Literacy? Dela gärna dina tankar i kommentarerna!